• Qu'est-ce qui est vérifié?
• Comment ça fonctionne?
• En quoi cela diffère de la Validation d'emploi
• Quand l'utiliser?

Qu'est-ce qui est vérifié?

La relation entre la référence et le candidat, ainsi que son évaluation du rendement, de la fiabilité, de l'éthique de travail, du travail d'équipe, du style de communication, et si elle recommanderait le candidat pour un emploi.

Comment ça fonctionne?

Un agent de vérification Trustii mène l'entrevue à l'aide d'un ensemble de questions uniformisées, de sorte que les commentaires obtenus sont structurés et comparables d'un candidat à l'autre. Vous pouvez utiliser nos questions suggérées par défaut ou prédéfinir vos propres questions, jusqu'à un maximum de 4 questions.

Une fois que le candidat fournit ses références, jusqu'à 4 tentatives de contact seront effectuées pendant les 2 jours ouvrables suivant la réception du formulaire rempli par le candidat. Ces tentatives peuvent être effectuées par téléphone, courriel ou texto, selon les coordonnées fournies, et ont lieu uniquement pendant les jours ouvrables. Si les tentatives chevauchent une fin de semaine ou un jour férié, l'échéancier est ajusté en conséquence.

Si les coordonnées fournies s'avèrent incorrectes, ou si la référence ne répond pas ou ne retourne pas notre appel durant ce délai, nous communiquons avec le candidat afin d'obtenir une autre référence ou des précisions. Si aucune réponse n'est reçue à la suite de ces tentatives, le processus sera considéré comme terminé et le rapport de référence vous sera transmis en fonction des renseignements disponibles. Nous vous tiendrons informés de toute situation nécessitant votre intervention.

Les résultats des références sont générés après le rapport initial; ils arrivent donc généralement plus tard que le reste de vos résultats.

En quoi cela diffère-t-il de la validation d'emploi?

La référence d’emploi permet de recueillir des informations sur l’expérience professionnelle du candidat auprès d’une personne ayant travaillé avec lui, généralement un ancien superviseur, gestionnaire ou collègue fourni par le candidat. Dans le cadre de cette démarche, nous posons une série de questions de votre choix portant sur l’expérience professionnelle du candidat, notamment sa performance, sa fiabilité, son éthique de travail, sa capacité à travailler en équipe et ses aptitudes en communication.

La validation d’emploi confirme uniquement les renseignements liés à l’emploi, soit l’employeur, le titre du poste et les dates d’emploi. Elle ne comprend aucun questionnaire portant sur le comportement ou la performance du candidat.

Quand l'utiliser?

Ajoute un éclairage documenté sur la performance d'un candidat en poste, un aspect que le curriculum vitae ou la validation d'emploi seuls ne permettent pas de saisir, utile lorsque la fiabilité et l'adéquation au poste font partie de votre décision d'embauche.